- Reklama -

Skupina UniCredit se společně se svou Evropskou zaměstnaneckou radou připravuje na nový způsob práce

Už jste četli?

Odhalte tajemství CBD: nezhulí vás a má podobné účinky jako THC

Lékaři po celém světě stále častěji využívají medikamenty s THC při léčení psychických nemocí, závislostí, roztroušené sklerózy nebo při...

Tipy, jak se vyhnout plísním v dřevostavbách

Dřevostavby na klíč mohou být náchylnější na vznik plísní v interiéru, je proto dobré jejich vzniku od samotného začátku...

Nové zázemí pro produkci katalyzátorů vybudovala DRFG Davida Rusňáka

Novým sídlem výrobního střediska pro produkci katalyzátorů z Japonska se stalo městečko se zhruba šesti tisíci obyvateli - Týniště nad...
admin
+ěš

Bezpečnost zaměstnanců skupiny Unicredit a jejich klientů je nejvyšší prioritou společnosti. Rozhodla se proto na základě údajů získaných během pandemie připravit na budoucnost nového způsobů práce v zájmu lepšího souladu pracovního a soukromého života a vyšší efektivnosti. Společně se Evropskou zaměstnaneckou radou skupiny UniCredit (EZRU) podepsaly první společné prohlášení o práci na dálku. Díky tomu bude skupina moct rozšířit možnosti, které nabízí technologický pokrok nejen pro práci z domova a zároveň se zaměřit na měnící se potřeby zaměstnanců a klientů s cílem zajistit co nejinkluzívnější prostředí.

Společné prohlášení podepsal generální ředitel skupiny UniCredit Jean Pierre Mustier a předseda EZRU Luciano Malvolti. Navázali tak na zkušenosti z probíhající pandemie s cílem posílit řešení práce na dálku a integrovat je
v kombinaci s prací v kancelářských prostorách. Podepsaný dokument definuje pokyny, zásady a budoucí minimální standardy kvality pro práci na dálku, a to v souladu s cílem skupiny UniCredit, kterým je budování pozitivního a inspirujícího pracovního prostředí pro všechny zaměstnance.

Generální ředitel UniCredit Jean Pierre Mustier uvedl: „Pandemie covid-19 významně změnila myšlení a chování našich klientů a vedla nás k tomu, abychom urychlili transformaci našeho digitálního bankovnictví. Novou skutečnost využíváme i v případě našich zaměstnanců, protože věříme, že práce na dálku může zvýšit kvalitu jejich života, což je zcela v souladu se sociální angažovaností a ambicí naší skupiny být nejlepším místem pro práci.“

Předseda EZRU Luciano Malvolti dodává: „Toto prohlášení je další pozitivní krok vpřed v našem probíhajícím investování do sociálního dialogu se skupinou UniCredit. Pro náš společný rozvoj je důležité, abychom
i v tomto náročném období stále dokázali plánovat budoucnost a definovat konkrétní řešení zaměřená
na uspokojení potřeb zaměstnanců i společnosti.“

Cílem nového společného prohlášení je vytvořit globální přístup nabízející v budoucnu všem zaměstnancům možnost práce na dálku spolu s lokálním implementačním plánem zaměřeným na tyto normy skupiny:

  • sídlo a centrály: 40 procent práce na dálku, které je potřeba rozdělit týdně nebo měsíčně (t.j. v průměru
    2 dny v týdnu)
  • síť: 20 procent práce na dálku, které je potřeba rozdělit týdně nebo měsíčně (t.j. v průměru 1 den v týdnu)

Uplatňování této dohody budou společně monitorovat zástupci obou stran. Dohodu doplňuje ještě několik dalších společných prohlášení, například o školeních, vzdělávání a profesionálním rozvoji, o rovných příležitostech
a nediskriminaci, o odpovědném prodeji a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.

- Reklama -
- Reklama -

Doporučení redakce

Odhalte tajemství CBD: nezhulí vás a má podobné účinky jako THC

Lékaři po celém světě stále častěji využívají medikamenty s THC při léčení psychických nemocí, závislostí, roztroušené sklerózy nebo při...
- Reklama -

Mohlo by vás zajímat

- Reklama -