- Reklama -

Vztahy na pracovišti

Už jste četli?

Odhalte tajemství CBD: nezhulí vás a má podobné účinky jako THC

Lékaři po celém světě stále častěji využívají medikamenty s THC při léčení psychických nemocí, závislostí, roztroušené sklerózy nebo při...

Tipy, jak se vyhnout plísním v dřevostavbách

Dřevostavby na klíč mohou být náchylnější na vznik plísní v interiéru, je proto dobré jejich vzniku od samotného začátku...

Nové zázemí pro produkci katalyzátorů vybudovala DRFG Davida Rusňáka

Novým sídlem výrobního střediska pro produkci katalyzátorů z Japonska se stalo městečko se zhruba šesti tisíci obyvateli - Týniště nad...
admin
+ěš

Vztahy na pracovišti – zaměstnavatel versus zaměstnanec

Správný zaměstnavatel se zajímá o to, jaké potřeby mají jeho zaměstnanci a snaží se o vylepšování nejen pracovních podmínek, ale také bonusy, které jim může nabídnout. Jen ve firmách, kde se o zaměstnance starají, neodcházejí lidé, jak na běžícím pásu. Mezi jednu z možností, jak zjistit potřeby zaměstnanců jsou online dotazníky. Mezi nejčastější požadavky patří mimo jiné i možnost týdenní výplaty, zálohy či bezúročné půjčky.

Online dotazníky jsou mostem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Zaměstnavatel, který nabídne svým zaměstnancům něco, co jinde nenabízejí je ve výhodě. Dnešní doba není žádná procházka růžovým sadem a udržet si dobrého zaměstnance už za to určitě stojí. Zaměstnanec si uvědomí, že nikde lepší podmínky nenajde. Podle statistik, každá druhá domácnost žije od výplaty k výplatě. Když do toho připočteme nečekané finanční výdaje, které nemohou počkat, rodina se ocitá ve stresové situaci. Kamarád mu nejspíš nepůjčí, protože je sám v podobné situaci. Pak nezbývá než přikročit k bezúročné půjčce, která by měla být výhodná, pro obě strany. To je bonus, který můžete svým lidem nabídnout, a oni vás nevymění za konkurenci. Benefity pro zaměstnance jsou jakýmsi poděkováním, za jejich věrné služby a důkazem, že si jich vážíte.

Člověk půjde tam, kde mu nabídli pomoc a kde si váží jeho práce

Kde jinde by sehnali půjčku bez úroků? Možnost testování zájmu zaměstnanců o benefity vám umožní být na tento krok zcela připraven. V minulosti příležitost zálohy před výplatou využívalo mnoho zaměstnanců. Je pravdou, že se takto zaměstnavatel podílí i na lepší rodinné atmosféře svých zaměstnanců, což se podepíše na jejich náladě. Není nic příjemnějšího než spokojený zaměstnanec, který si je moc dobře vědom toho, že jinde by lepší podmínky neměl.

- Reklama -

2 KOMENTÁŘE

- Reklama -

Doporučení redakce

Odhalte tajemství CBD: nezhulí vás a má podobné účinky jako THC

Lékaři po celém světě stále častěji využívají medikamenty s THC při léčení psychických nemocí, závislostí, roztroušené sklerózy nebo při...
- Reklama -

Mohlo by vás zajímat

- Reklama -